Le recrutement des agents se fait sur base d’appels à candidature publiés sur cette page et d’entretiens d’embauche. Des examens d’admissibilité ainsi que des tests spécifiques sont également requis pour certaines carrières. Les conditions de recrutement ainsi que les descriptifs des postes vacants sont repris dans les aide-mémoire des annonces respectives. À noter qu’une connaissance adéquate des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) est requise pour tous les postes. La décision d’engagement est prise par le conseil communal pour les fonctionnaires et employés communaux, resp. par le collège échevinal pour les salariés conformément à la loi communale.
Candidatures spontanées
Des candidatures spontanées peuvent être présentées uniquement pour les postes de salariés non-qualifiés ou à tâche manuelle.
Protection des données personnelles
Veuillez noter que vos données à caractère personnel sont traitées par la Direction des ressources humaines conformément à la législation applicable en matière de protection des données et tel qu’il est détaillé dans la politique de confidentialité de la Ville de Luxembourg.
La politique de confidentialité de la Ville est accessible ici.
![Image de l'événement [to the dead poplar // to the old beech tree] et [Whisperings of uncle butterfly and unheard spells of biãn fú]](https://storage.googleapis.com/lu-echo-prod-experiences/mSyL_Bz-W6m6MrMuixd5/to-the-dead-poplar-to-the-old-beech-tree-and-whisperings-of-uncle-butterfly-and-unheard-spells-of-bian-fu-NsP_sj/2002_UniLU_Sam-20Erpelding_main.jpg)
