14. À l’heure de l’égalité des hommes et des femmes
La Ville de Luxembourg s'est toujours montrée ouverte à l'évolution sociale et des mentalités. L'émancipation de la femme, telle qu'elle s'est dessinée dans notre société suite aux réformes législatives importantes qui caractérisaient les années 70 et suite à une mutation des mentalités, s'est traduite par une présence plus forte des femmes dans le monde du travail. Le pourcentage des femmes qui exercent une activité professionnelle ne cessant d'augmenter, la question de la conciliation des tâches professionnelles et familiales se pose aujourd'hui dans de nombreuses familles. La commune avait compris dès les années 80 qu'il importait de suivre attentivement ces développements sociaux et de venir à la rencontre des parents qui travaillent, en créant des structures de garde pour enfants de tous les âges.
Depuis l'an 2000, où fut créée une commission de l'égalité entre femmes et hommes, la politique de la commune dans ce domaine a encore évolué et la dimension du genre fait désormais partie intégrante de tous les domaines de la politique communale.
Le Collège Échevinal entend poursuivre cette politique en faveur de l'égalité des hommes et des femmes. Il souhaite contribuer à ouvrir des perspectives nouvelles aux garçons et aux filles en leur accordant des possibilités pour faire des stages au sein des différents services de la Ville, aussi dans des domaines atypiques pour leur genre.
La sensibilisation aux problèmes du genre doit être poursuivie auprès du personnel de la Ville et des jeunes et des actions de sensibilisation à destination de la population seront soutenues.
Nous allons proposer des programmes consacrés aux hommes, notamment aux pères, afin de les familiariser avec les thèmes de la politique du genre. Nous envisageons également de nouvelles mesures d'intégration destinées aux résidents non luxembourgeois déclinées selon le genre.
